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一个月内被辞退有补偿吗一个月内被辞退没有补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的
2020.04.10 299
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没满做了一个月，说我手上有纹身辞退我有赔偿吗？
要看试用期用人单位有没有跟你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同用人单位存在过错，需要支付经济补偿金，如果没有支付的，可以要求双倍支付经济补偿金
2022-10-09 15,340 -
做了半个月纹身辞退工资怎么没有？
要看试用期用人单位有没有跟你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同用人单位存在过错，需要支付经济补偿金，如果没有支付的，可以要求双倍支付经济补偿金
2022-10-09 15,340 -
刚做了一个月纹身有什么补偿吗？
要看试用期用人单位有没有跟你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同用人单位存在过错，需要支付经济补偿金，如果没有支付的，可以要求双倍支付经济补偿金
2022-10-09 15,340 -
公司没有一个月通知辞退我，我还有赔偿金吗
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
2022-04-21 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,192 2022.10.08 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,166 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,313 2022.05.11
