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离职后发现公司涉嫌侵犯商业秘密怎么办

2022-03-17 16:11

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

如果公司行程式采取了保密措施,则该前员工的行为侵犯了贵公司的商业秘密,违反了《反不正当竞争法》,可以追究对方的侵权行为;如果该员工签署了保密协议,则还可以追究对方的违约行为;可以向法院追究对方的民事责任; 如果因对方的行为给贵公司造成重大损失的,根据刑法第二百一十九条的规定,该员工将涉嫌侵犯商业秘密罪,贵公司可以报案,对方可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成贵公司损失特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成仲裁协议的,可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。切记,没有仲裁协议的,不能申请仲裁。有仲裁协议的,不能向人民法院起诉。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后,不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 如果企业与侵权人之间没有约定仲裁,可以向人民法院起诉。向人民法院起诉的,要弄清人民法院的管辖范围,一般应向被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院起诉。订立合同的,应向被告所住地或合同履行地人民法院起诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业的商业秘密被侵犯,应视不同情况,分别向不同部门起诉,寻求司法保护。 第一,向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成仲裁协议的,可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。 第二,向工商行政管理部门投诉。侵犯商业秘密往往同时构成不正当竞争行为,因此可以要求工商管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。 第三,向人民法院起诉。企业的商业秘密被侵犯,可以直接向人民法院起诉。 第四,协商解决。商业秘密纠纷属民事纠纷,企业单位的商业秘密受到侵害时,被侵害人可以与侵害人进行协商,要求其停止侵害并做适当赔偿,以维护自身的正当权益。

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