护士在节假日是否可以获得加班费?
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根据我国《劳动法》的规定,国庆期间从事护理岗位工作的人员可以享受加班薪酬。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下几种情况下,应按照一定标准向员工支付超过正常工作时间工资的高额报酬: 1. 当雇主安排员工延长工作时间时,需按照不低于原工资的150%支付加班工资; 2. 在休息日里,如果雇主要求员工继续上班又无法安排补休的话,则需要依照不低于原来工资的200%支付加班工资; 3. 尤其是对于在法定节假日被安排工作的员工而言,他们有权获得不低于原来工资的300%的加班工资作为酬劳。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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