正常工作日以外多长时间算加班
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周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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工作日加班时间多少倍工资工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
2020.05.14 154 -
正常工作日加班费为标准工资的多少倍？工作日加班费为标准工资的1.5倍。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不
2021.08.13 109 -
加班后多长时间算加班法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。
2020.08.14 249
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正常工作日多长时间算加班
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
2022-08-13 15,340 -
正常工作外多长时间算加班
国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。 对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。
2022-07-22 15,340 -
想要了解有关正常工作日多长时间算加班以及工资怎么计算？
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-07-13 15,340 -
超过正常工作时间多少算加班
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工
2022-08-10 15,340
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
41,089 2022.04.12 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,711 2022.05.11 -
01:35
涉外讼离婚需要多长时间涉外婚姻案件中一个难点就是时间问题，因为根据民事诉讼法的规定，涉外民事案件不受六个月的审限限制，所以对涉外婚姻案件的处理期限，就不能像普通国内案件那样直接告诉当事人说简单程序三个月内结案，普通程序六个月内结案了。法院处理的涉外婚姻案件期限的
1,078 2022.04.17
