外包工资计算有哪些规定
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劳务外包的员工工资遵循同工同酬的劳动报酬计算方式，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当坚持同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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2020.10.24 431 -
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2020.09.03 806 -
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2022.06.17 339
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2022-08-04 15,340 -
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2023-08-08 15,340 -
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劳务外包员工的工资遵循同工同酬的劳动报酬计算方法，享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当坚持同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同样的劳动报酬分配方式。
2021-12-30 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,254 2022.05.21 -
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1,768 2022.04.17 -
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