劳务工不续签单位如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者主动不续签的，不能要求赔偿。除非公司违法在先，劳动者因为公司违法了，不续签，并要求给予经济补偿金。公司的违法在先的行为有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不续签劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者不续签劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者不续签劳动合同的; 4、用人单位克扣工资，劳动者不续签劳动合同的; 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有。劳动合同期届满，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
-
劳务合同到期单位不续签要赔偿吗劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定，具体如下： 1、如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金； 2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则没有经济补偿
2022.04.13 1,118 -
用人单位不续签劳动合同如何要求赔偿？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020.05.11 296 -
劳动合同到期公司不续签单位应如何赔偿？用人单位在劳动合同到期后不续签，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。满半年不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，支付半个月的工资。
2020.05.24 106
-
单位不续签劳动合同如何赔偿
用人单位要先问劳动者要不要续约，如果劳动者不续约，则用人单位不用支付经济补偿；如果劳动者要续约，而用人单位不愿续约的，则用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工
2022-03-19 15,340 -
劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗？劳务派遣单位不续签如
1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，你实际和劳务派遣单
2022-03-03 15,340 -
劳务派遣用工单位不续签合同有赔偿吗
劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。 劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依
2022-05-15 15,340 -
单位不续签无固定劳动合同如何赔偿?
对于不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无
2022-05-26 15,340
-
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
795 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
562 2022.04.25 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,655 2022.04.17
