辞退十年以上老员工，方面应该怎么办？
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司辞退十年以上的老员工，如果符合法定的补偿情形的，则经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在公司每工作一年，补偿一个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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老员工被公司辞退十年应该怎么赔偿10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资。由于员工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不赔偿。
2020.06.21 217 -
公司辞退十年以上老员工该如何补偿公司辞退十年以上的老员工赔偿情况如下： 1、如果该员工严重违反用人单位的规章制度的，或者给用人单位造成重大损害的，公司可给予辞退，并不会支付赔偿金； 2、如果是公司无故解雇员工的，该员工可以申请经济赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022.08.24 884 -
十年以上的员工被公司辞退应该怎么补偿？公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
2020.06.18 185
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一名老员工工作十年以上被辞退了应该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
2022-07-13 15,340 -
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动
2022-09-07 15,340 -
7年以上老员工被辞退怎么办
专业回答给分采纳！这种事情很常见，你没有具体问题和事实原因为什么解雇你！因员工的过失辞退的，看情节要=还要罚款的，看怎么判定合理的事实认定，一般来说，一个7年的老员工无论在什么性质的单位老板都是喜欢工
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上员工辞退怎么办
劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位等，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-03-20 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,597 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,120 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,468 2022.05.11
