晚婚婚假有哪些计算方法
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年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
地方计划生育实施条例未修改前晚婚晚育假一般是有效的。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定可知，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
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法定年休假的计算方法有哪些法定年休假的计算方法如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考
2022.05.26 341 -
怎么算晚婚假很多地区都已经没有晚婚假了，以河南为例，国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自行增加婚假。河南省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十八天，也就是21天。并没有规定晚婚假。
2020.01.30 103
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晚婚休婚假计算方法有哪些
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假
2022-11-03 15,340 -
晚婚晚育产假计算方式是什么
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天
2022-07-03 15,340 -
晚婚休婚假怎么计算
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假
2022-10-12 15,340 -
晚婚假时间计算的
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假
2021-01-31 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
4,812 2022.05.21 -
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婚姻法离婚有哪些条件离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。 按照我国婚姻法的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果男女双方调解不成，且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。婚
2,551 2022.04.17 -
00:59
女方离婚有哪些补偿吗女方离婚有损害赔偿，但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时，应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下，又与别人结婚的；已经结婚还和别人同居的；对配偶实有殴打等暴力行为的；对孩子等虐待遗弃的情形之一，因此离婚
1,857 2022.04.17
