深圳三期女职工降薪
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1、如果自己辞工，没有任何赔偿。 2、孕期、产期、哺乳期“三期”用人单位不能解除劳动合同。 3、如果用人单位在“三期”解除劳动合同，成本巨大，并不是支付一个月的工资。 4、降工资属于变更劳动合同，变更劳动合同应双方协商一致，无法协商一致，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。 5、可以申请劳动仲裁维护自己权益。 6、以下供参考： 深圳用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的处理: 根据《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，结合现行劳动法律法规，用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的，应作如下处理： 第一种情况要求继续履行劳动合，1)继续履行，并按正常上班支付工资。2)处理过程中，劳动合同期满，工资支付到合同期满终止之日，并依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项支付终止劳动合同的经济补偿金。 第二种情况未要求继续履行，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日，支付工资至“三期”期满之日。1)“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，支付工资至“三期”期满之日，并按《劳动合同法》第八十七条支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。2）“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项支付终止劳动合同的经济补偿金。 7、正常情况下，继续履行劳动合同对“三期”内的女员工最有利。如果用人单位辞退，则应注意办好手续并保留好证据。万一需要申请劳动仲裁，要特别注意请求的内容，否则可能会一分钱拿不到。
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针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
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女职工三期能否降低其工资用人单位不能在女职工三期降低劳动工资。在三期降低工资的，女职工可以先和用人单位协商；协商不成的，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.06 81 -
可以对孕期女职工调岗降薪吗单位不可以对孕期女职工调岗降薪。单位是不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者解聘的。如果单位有上述行为的，视为违法的，职工可以采取法律手段维权。
2020.12.30 91 -
深圳女职工产假期间的工资规定深圳市女职工如果怀孕，根据孕前期，孕中期，孕后期及产褥期，哺乳期等不同阶段的生理及心理状态，女职工可享受特殊的工资待遇规定。比如产检可申请半天脱产时间；产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并且可以享受与未怀孕时相同的福利待遇；哺乳期间，如遇
2022.04.16 1,897
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女职工怀孕期间调岗降薪
根据第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家
2022-04-21 15,340 -
女职工怀孕期间如何降薪
根据第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家
2022-04-23 15,340 -
三期女员工调岗降薪的条件
1、单位单方调整岗位，是一种合同变更，合同变更必须由合同双方协商达成协议，你朋友可以不同意； 2、单位考核标准违反劳动法的相关规定； 3、三期女职工，受劳动法的保护，不能降低报酬； 4、仲裁、诉讼不但
2022-01-13 15,340 -
三期女员工又要调岗降薪了吗
不得经双方同意，否则违法。工作和工资标准作为劳动合同约定的条款，可以通过企业与员工协商变更，即在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位，降低工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一
2021-12-13 15,340
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,618 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
5,954 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,900 2022.04.17
