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公司提成不给应该收集什么证据

2024-09-17 08:12

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2024-09-17回复

专业分析:

首先您需要收集和保存相关业务真实存在的证据,例如您与客户签订的书面协议、公司出具的结算清单等文件;其次还需明确获得提成所依据的企业规章制度,比方说各个岗位应获取的比例或具体金额等详细信息,如果已签署书面劳动保障条约,明显条款则应视作劳动合同的执行标准。在此基础上,针对拖欠提成的情况进行取证操作时,所需的关键证据包括但不限于以下几个方面: 1.工资转账凭证; 2.出勤记录; 3.工作证件; 4.证人证言; 5.与业务相关的证据材料; 6.加班证明; 7.入职通知函; 8.录音资料。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

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一、应明确取证方向; 二、应迅速、及时地收集证据; 三、应客观、全面地收集证据; 四、应深入、细致地收集证据。

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没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 6、同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。

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