2024事假工资如何计算，计算标准是什么
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所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法： （一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算； （二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是2 1.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是 20.83天）。这样做的缺点是，当员工在 7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在 2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
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国家赔偿起算时间的计算：自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算。计算标准是每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
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