哺乳期离职有什么补助
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哺乳期被辞退的公司违法解除劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时的两倍工资，同时要求公司支付经济赔偿金。经济补偿是经济补偿的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，并要求缴纳社会保险。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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协商解除合同，每工作满一年补偿一个月工资。 哺乳期单位不能按《劳动合同法》第 40,41条解雇，其他条件解雇，仍然按工作年限支付补偿金。
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哺乳期协商离职补偿是什么是指协商解除合同，每工作满一年补偿一个月工资。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。
2020.08.28 274 -
哺乳期离职补偿规定是什么?哺乳期离职补偿规定补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。
2020.02.27 135 -
哺乳期自愿离职补偿建议你先与公司协商离职，一般劳动者主动离职是没有经济补偿的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满半年的，按照一年计算。
2020.06.24 325
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哺乳期自动离职有什么补偿
劳动者离职，那么主动离职情况下，单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿，即按工龄来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-03-16 15,340 -
哺乳期辞职有什么补偿
哺乳期劳动者自愿辞职的，没有补偿；用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2021-11-06 15,340 -
哺乳期离婚有什么补偿
构成“婚姻法”意义上的“过错”，才能要求承担损害赔偿责任。一般来说，应该满足以下四个构成要件： （１）违法行为。需要承担离婚损害赔偿的违法行为，是以重婚，有配偶者与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗
2021-01-25 15,340 -
哺乳期工作离职补偿
哺乳期辞职的赔偿标准：哺乳期被辞退的单位非法终止劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时工资的两倍。同时，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作
2021-12-29 15,340
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01:34
哺乳期离婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离
1,343 2022.04.17 -
01:18
哺乳期离婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定，在女方怀孕期间，或者在女方中止妊娠的半年内，或者在女方分娩后的一年内，男方都是不能提出离婚
1,780 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,185 2022.04.17
