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限童工的年龄界是多少?用人单位招用童工怎样处罚

2022-05-15 21:00

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北京在线咨询顾问团

2022-05-15回复

专业分析:

在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工,是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长,在学校的课桌前求取知识的少年,但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业,从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少?用人单位招用童工怎样罚?

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章法律师

广东律参律师事务所

我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人,所以童工的年龄界限是十六周岁。 我国法律命令禁止雇佣童工,不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但要遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 如果单位违法雇佣童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位招收童工会受到下列处罚: 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000罚款的标准,从重处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

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