竞业禁止协议无效的情形有哪些？
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1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中，不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员，否则属于滥用。 2、劳动合同法明确规定离职后竞业禁止期限不得超过两年，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。 3、竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。 地域范围的限制是指竞业禁止协议条款约定离职的劳动者在何地域内不得与原用人单位进行竞争。竞业禁止的限制地域应以可能产生实质性竞争的范围为限，一般不应超越用人单位经营范围涵盖的区域，不能扩大到雇主将来可能拓展的地域，更不能笼统的限定为全国。 竞业限制的范围、地域、由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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在下列情形下竞业禁止协议无效：协议主体不适格；超过竞业禁止的期限；约定不给劳动者补偿的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
下列情形竞业禁止协议无效：1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2.超过竞业禁止的期限。3.没有支付给劳动者经济补偿。
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竞业禁止协议书无效情形有哪些？竞业禁止协议无效的情形有：用人单位未支付经济补偿；签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；禁止期限超过两年；其他。
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竞业禁止的协议无效都有哪些情形竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定； 4、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞
2022.07.12 539 -
竞业禁止协议无效的情形具体有哪些竞业禁止协议无效的情形：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业禁止协议无效的情形有哪些, 什么情况下竞业禁止协议无效的情形
竞业禁止协议无效的情形如下：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁
2022-05-04 15,340 -
竞业禁止协议无效的情形有哪些
（1）协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满
2022-10-25 15,340 -
竞业禁止协议无效的情形有哪些
竞业禁止协议无效的情形有： 1、协议主体错误； 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业
2023-04-11 15,340 -
竞业禁止协议的无效情形有哪些？
禁止竞业协议无效的情形包括： 一、竞业禁止协议主体不合格，签订竞业禁止协议的企业一方，应当是有商业秘密的权利人； 2、禁止竞业协议约定的期限超过两年； 三、用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳
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