上加班违反劳动合同法吗
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按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班并不完全违反劳动合同法，如果是因为生产或者特殊的需要，用人单位是可以要求员工加班的，其他情况强制加班的，违法。但是如果加班不支付相应的工资的，那么一定是违法行为。
加班是否违反劳动合同法，分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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加班违反劳动合同法么用人单位出于生产经营的需要，与劳动者、工会协商后，安排合理的加班时间的，不违反《劳动合同法》。单位安排的加班时间一般每天不超过一小时；有特殊情况的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，且要保障劳动者的身体健康。
2020.03.16 111 -
加班是否违反劳动合同法加班是否违反劳动合同法，分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时
2020.09.19 110 -
在上班期间加班算违反劳动法吗？单位经常安排加班，应当遵守每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照
2020.10.23 153
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加班违反劳动合同法吗
按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
2022-05-15 15,340 -
加班是违反劳动合同法吗
按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国
2022-07-18 15,340 -
要求加班违反劳动合同法吗
按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国
2022-07-13 15,340 -
加班是否违反劳动合同法
加班是否违反劳动合同法，分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休
2022-07-19 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,905 2022.04.17 -
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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