劳动者被安排到新工作怎样计算补偿金
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （5）其他合理情形。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需要分情况讨论。如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动补偿金怎样计算的经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金要如何计算，依据《劳动合同法》第四十八条规定，应按照以下标准： (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳
2020.11.12 137 -
安排劳动者加班应该怎样发给补偿安排劳动者加班，应当按以下公式支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.08.19 86 -
休息日安排劳动者工作又不能安排补休该怎么办休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要根据具体情况判断： 1、如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、如果用人单位是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于
2022.07.15 703
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劳动者被用人单位安排到新单位工作的，经济补偿金应如何计算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济
2022-10-05 15,340 -
劳动者被安排到新工作时公司怎么算工资
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2022-10-09 15,340 -
劳动者被派到新单位被安排到新用人单位的劳动者工龄应该怎样计算？
1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，
2022-01-12 15,340 -
劳动者在原单位被安排到新单位工作的工作年限怎么计算
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人
2022-01-28 15,340
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,730 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,839 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,825 2022.04.17
