企业能辞退45的人吗,这样的法律问题该怎么办呢?
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企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工由严重违纪行为，或者符合《劳动合同法》 第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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企业兼并的法律问题是企业兼并的法律问题： 1、产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2、劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3、资产评估与国有资产增值； 4、兼并中的政府行为问题； 5、隐性兼并中存在的问题。
2020.12.06 98 -
企业辞退员工赔偿问题如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解
2020.10.08 242 -
企业兼并的法律问题有什么企业兼并的法律问题： 1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3.资产评估与国有资产增值； 4.兼并中的政府行为问题； 5.隐性兼并中存在的问题。
2020.10.05 92
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试用期人员辞退人员的流程是什么,这样的法律问题该怎么办呢?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： (一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” (二)过错
2022-07-24 15,340 -
企业面临这个问题怎么办呢？
其实这就是一个做产品还是做品牌的问题。回答是肯定的。不知道您具体的岗位，为您转载以下资料，如有具体问题再进行探讨。做品牌看似深奥难懂，实则并非深不可测。一、品牌资产扫描——深挖、深挖、再深挖。深入挖掘
2022-10-24 15,340 -
检察院逮捕后的错案怎样办，这样的法律问题该怎样办呢，
如果是需要补充侦查，就退回公安机关或检察院的侦查部门进行补侦，如果的确是侦查部门侦查错误，检察院会下一个不予立案决定书，或认定为不构成犯罪的文书。
2022-07-27 15,340 -
现在这个怎么办理企业社保问题是怎么样的呢？
申办人带上述证件的原件及复印件，及填好的表格，去当地社保部门，办理早请手续。办理时间为每月5-25日。周六日除外，遇节假日不顺延。
2022-07-20 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
846 2022.05.24 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,674 2022.04.17 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,384 2022.04.15
