连云港八级障碍赔我自己的木工工资6900多少?
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是指用人单位依照法律规定或约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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能赔偿十几万。根据国家相关法律的规定,职工因工八级伤残的话,是可以享受停工留薪、一次性伤残补助金还有生活护理费的。 1、停工留薪期间工资照发,但最多十二个月,也就是54000元。 2、生活护理费有平均月工资的50%、40%或者30%三个档次,所以最少能赔1350元,最多赔偿2250元。 3、一次性伤残补助金为11个月的本人工资,也就是49500元。
医疗费和康复治疗费,需要有诊断医疗机构的票据; 停工留薪期工资按原来工资待遇; 交通费:复诊、急救、转院的交通费; 住宿费:病人去外地看病,需要经医疗机构工伤部门批准,要票据; 营养费:有医院证明有票据; 一次性伤残补助:11个月本人工资 一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助:15个月当地职工月均工资
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