雇主破产了没钱发薪水法律上有怎么样的规定
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公司破产没钱发薪水要怎样办？能够找单位商量要求结清薪水，并且支付经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水。如果商量不成能够申请仲裁，仲裁之后能够进行诉讼。
《劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
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破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。 破产的特征如下： （1）债务人不能清偿到期债务。'到期债务'是指已经到了履行还债义务期限的债务； “清偿”是指全部偿还；“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。 （2）存在多数债权人。如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时； 如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况； 产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平。 （3）债权人公平受偿。债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。 而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平。 （4）免除未能清偿的债务。
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