女员工结婚能不能降低工资?
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女员工结婚不能降低工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,不得以性别为由歧视妇女。用人单位违法降低女员工薪资的,女员工可以提起劳动仲裁。
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工伤期间能不能降低工资
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
2020.10.26 245 -
公司能随意降低员工工资吗
单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了
2020.08.02 193
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女员工结婚能降低工资吗?
1.关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 2.女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的
2022-11-06 15,340 -
女员工结婚能降低工资吗
根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。这是因为: (1)按照劳动法的要求,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,其中包
2022-07-08 15,340 -
女员工结婚怎么降低工资
1.关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 2.女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的
2022-11-06 15,340 -
女职工三期能不能降低其工资
不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定:用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-09-01 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
2,824 2022.05.11 -
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,361 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
6,182 2022.04.17