合同工病假工资应该怎么样计算
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资怎样计算病假工资计算依据实际标准计算。可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和水平。 职工患病或者非因工伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或
2022.06.17 469
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病假工资应该怎样计算？
病假工资如何计算： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，一是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者
2022-04-01 15,340 -
病假工资应该怎么计算
病假工资的计算系数按以下方式确定：员工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70
2021-11-23 15,340 -
员工请病假，工资应怎样计算
您生病想请病假，要拿到病假工资，就要按照您的实际工龄进行计算：如果您工作时间不超过两年，病假工资就是您每月工资的60%；超过2年不满4年，为70%；超过4年不满6年，为80%；超过6年不满8年，为90
2022-04-03 15,340 -
病假工资应该如何计算
劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内
2022-05-21 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,322 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,648 2022.04.17 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
786 2023.01.04
