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劳动合同到期就可以辞职吗？大家帮帮忙
劳动合同没到期可以辞职吗？答案是可以的。劳动者随时可以辞职，只需提前30日通知单位。只要单位没有为你提供技术培训并支付过费用，你不用承担任何责任。
2022-07-25 15,340 -
请大家帮帮忙
可以申请仲裁，要求单位支付工资，补缴社保，并支付一个有月的双倍工资。r《劳动合同法》r第八十二条：r用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-25 15,340 -
请大家帮帮忙了
无法协议离婚的，应向法院起诉离婚。他起诉离婚一般在你户籍所在地法院，你户籍所在地与你经常居住地不一致，在你经常居住地法院起诉。提供身份证、结婚证、起诉书，感情破裂证据。法院会通知你的。法院判决离婚的标
2022-11-02 15,340 -
请大家帮帮忙谢谢
得去法院的司法技术室委托的鉴定机构鉴定，根据你说的情况应该不构成，也就点医疗护理什么的
2022-11-02 15,340
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01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
918 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,341 2022.04.15 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,501 2022.04.17
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