工资纠纷有效追溯期一般多久
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资纠纷属于劳动争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工资纠纷有效追溯期为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利、请求有关部门救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效视为中断，仲裁时效期间自中断时起应当开始重新计算。
-
工资纠纷追溯期有多久工资纠纷的仲裁时效一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制；劳动关系终止的，当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁。
2020.08.01 160 -
工资纠纷的有效追溯期是多久劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动
2020.01.24 159 -
工资纠纷的有效追溯期是多久工资纠纷的有效追溯期为1年。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁的期限为一年。仲裁时效应该从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。前面的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时
2022.04.15 2,217
-
工资纠纷有效追溯期是多久
工资纠纷的仲裁时效一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制；劳动关系终止的，当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁
2022-05-22 15,340 -
工资纠纷有效追溯期是多久？
劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解
2022-06-06 15,340 -
工资纠纷的有效追溯期是多久
劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解
2022-05-11 15,340 -
工资纠纷的有效追溯期是多久?
劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解
2022-07-03 15,340
-
01:13
版权纠纷追诉期是多久侵犯著作权罪的追诉期为十年。如果发生版权纠纷，侵犯他人著作权，比如：未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的；出版他人享有专有出版权的图书的；未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的
1,920 2022.04.15 -
01:13
离婚纠纷诉讼时效是多久离婚纠纷案件，一般都不会适用诉讼时效制度。因为诉讼时效制度针对的是，当事人不行使法定权利，导致诉讼时效经过，法院不再保护此项权利的情形。由于婚姻关系涉及的问题复杂，同时我国实行婚姻自由制度，当事人当然可以随时解除婚姻关系。不需要受到诉讼时效
1,427 2022.04.17 -
01:01
非法集资一般判多久非法集资一般判多久不能一概而论，因为《刑法》并未规定非法集资罪这一罪名，而是规定了集资诈骗罪，因此需要结合非法集资的犯罪数额以及犯罪情节严重程度，来判断量刑幅度。根据《刑法》第一百九十二条对集资诈骗的定罪量刑所做出的规定，如果行为人主观上以
2,187 2022.04.17
