计算解除合同赔偿工资的依据
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根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 对于因不可抗力解除合同的情况，根据第五百八十五条，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。 另外，根据第五百八十六条，解除只向将来发生效力的合同的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。而解除溯及既往的合同，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。 最后，根据第五百八十七条，损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。在恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。同时，返还财产所产生的孳息、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用以及因返还财产所支出的必要费用也应当纳入损失赔偿范围。
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1、补偿金不是按照基本工资进行计算，而是按照应得工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动合同解除经济补偿金计算的依据也是解除劳动合同的经济补偿金吗
计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
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城镇合同工工伤赔偿计算的依据都会有什么？
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