离职时未签订劳动合同，是否可以直接离开？
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根据相关法律法规,针对这个问题有两种不同的处理方式。如果在职时间不足一个自然月,离职者可以遵循正常的离职程序。根据劳动法律规定,雇主有责任在员工入职后一个月内与其签署正式的劳动合同。因此,如果决定在此期间提出离职意向,务必事先通知雇主,以避免雇主因未能及时知晓情况而产生任何违法行为。 另一方面,如果在职时间已超出一个自然月,离职者有权要求雇主支付未签订劳动合同所应承担的双倍工资赔偿。根据《劳动法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同样根据《劳动法》第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
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员工直接离职，未签订劳动合同、应该如何处理呢对公司不利点： 按劳动法 一个月以上至一年未签订劳动合同的 如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算； 对员工不利点： 未经公司批准擅自离职的视作旷工公司有权辞退并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事事假可扣当天工资。
2024.05.17 21 -
应届生是否可以直接签劳动合同应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.04.11 148 -
未签订劳动合同能直接辞工吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违
2024.05.09 0
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商会是否可以不签订合同直接离职
可以的，不过你要提供事实劳动关系方面的证据
2022-10-22 15,340 -
劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是否可以直接离职或者走人
劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是可以直接离职走人的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要
2022-03-03 15,340 -
没签订劳动合同可以直接离职吗,法律是如何规定的
没签订劳动合同离职的也需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。 因为虽然没有与单位签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，因此要解除劳动合同的也需要按照法律规定提前通知单位
2023-10-28 15,340 -
未与XX公司解除劳动合同，可否直接再签订劳动合同
很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除： 第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-08-16 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,659 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,627 2022.05.11 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,942 2022.05.11
