饮酒与工伤责任归属问题
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在劳动行政部门处理工伤认定申请之前,用人单位应支付工伤待遇的费用。若单位未参加工伤保险,则所有费用都由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定,“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。 一、由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位已参加工伤保险,当职工遭受工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定后,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费。 二、由用人单位支付的项目 除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需支付工伤的职工一定的补偿金: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。 (3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 (4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。 另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1、依据《民法典》相关规定，侵权行为的归责原则有过错责任原则、无过错责任原则和过错推定责任。 2、过错责任原则要求要将损害后果归咎于行为人负责的，必须满足行为人主观上具有过错。 3、无过错责任原则将损害后果归咎于行为人负责不问行为人主观上是否有过错，不以过错为责任成立要件。
发生工伤二次伤害的，不存在责任认定。因为工伤事故发生后，无论事故责任在谁，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿。工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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