劳动合同（）解除补偿金怎么算
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单位提前解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。每满一年支付一个月本人工资。。按每满一年支付一个月本人工资計算。如你所述，要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿，一般的补偿办法是：在一般情况下解除劳动合同的，在原用人单位工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。补偿金最多不超过12个月。如果是属于患病或非因工受伤后医疗期满后不能胜任工作情况下解除的，还给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者补偿的，除全金额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金
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一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，一般不能低于当地的最低工资。
劳动合同解除补偿金计算方法：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；低于当地最低工资标准的，另支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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解除合同劳动补偿金怎么算在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
2020.07.05 329 -
解除劳动合同补偿金怎么算解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负
2020.11.21 142 -
解除劳动合同补偿金怎么算？解除劳动合同后如果单位要依法支付离职补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2020.01.19 139
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解除劳动合同劳动补偿金怎么算
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
2022-04-04 15,340 -
解除劳动合同补偿金怎么算
终止劳动合同补偿，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不超过12年。
2021-12-31 15,340 -
解除劳动合同，补偿金怎么算
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
2022-04-06 15,340 -
劳动合同解除补偿金怎么算？
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个
2022-04-02 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,160 2022.04.25 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,157 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,836 2022.04.17
