用人单位以故意杀人为由将其法定代表人杀害并且给予处罚的怎么处罚
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应按故意杀人罪处罚，可能处十年以上有期徒刑、或者无期徒刑。职工因工负伤，用人单位不依法支付工伤保险待遇，可以通过合法途径追讨。可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决用人单位不履行裁决书的义务的，申请人民法院执行。不能采用暴力杀人的手段报复，因为用人单位法定代表人不理会工伤职工的要求，从而杀害的，构成故意杀人罪，按《刑法》第二百三十二条规定，应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，考虑到法定代表人本身也有过错，可能被判处无期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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