如何办理用人单位单方解除劳动关系
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劳动者被用人单位解除劳动关系，产生劳动争议的，可以通过下列途径维权：互相协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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用人单位与劳动者如何解除劳动关系？用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
2020.08.01 167 -
单位如何办理非法解除劳动关系劳动者有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的属于违法解除劳动关系：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
2020.11.28 120
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如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合
2022-07-13 15,340 -
与用人单位解除劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系如何赔偿
与用人单位有劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系的赔偿问题，要看是劳动者的过错还用人单位存在过错造成的。如果是用人单位违法与劳动者解除《劳动合同》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-02-25 15,340 -
用人单位违法解除劳动关系劳动者如何维权被单位解除劳动关系怎么办
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位违法解除劳动关系时，劳动者如何维权主要可以通过以下途径：用人单位违法解除
2022-03-18 15,340 -
单位如何解除劳动关系
一、单位解除劳动关系的程序： 1、通知被解除劳动合同的员工； 2、说明解除劳动合同原因； 3、办理离职手续和工作交接。 二、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
2023-05-24 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,903 2022.06.15 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,877 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,247 2022.04.17
