您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤认定决定书是由哪个单位发给工伤职工本人或用人单位?

工伤认定决定书是由哪个单位发给工伤职工本人或用人单位?

2024-11-27 10:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2024-11-27回复

专业分析:

工伤认定书由官方出具,通常包含两份。其中一份将直接送交涉事职工所在的用人单位,而另一份则需要赠予当事人本人。在工伤认定书正式签发之时,主管部门通常会要求受伤职工亲自前往领取相关证明文件,或者授权给有资格代理工作者代为领取。这样做的目的是为了防止某些企业未经受伤职工许可擅自领取并处理工伤赔偿事宜。总之,工伤认定书的发放对象包括雇主和受害员工本人,以确保他们知晓和理解认定结果。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤认定书乃由官方开具,且为一式两份,其一份将直接送达至涉事职工所在的工作单位,而另外一份则需赠予当事人本身手上。当工伤认定书正式签发之际,通常主管部门会要求受伤职工亲自前往领取相关证明文件,或授权于有资格代理工作者领取工伤认定书。此举旨在防范部分企业未经受伤职工许可擅自领取并擅自处理工伤赔偿事宜。简而言之,工伤认定书的发放对象包括了雇主与受害员工本人,以便确保二者均能够悉知和理解认定事reglates。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

工伤认定书下来是一式两份的,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。工伤认定书由谁保管,应当由伤者保存。一来是证明伤者受伤的状况;二来也是为了保护工伤者的合法权益,比如一旦存在争议,工伤证就是一个最直接有力有效的证据,没有其他证据比这更直接、更有效力。

律师普法更多>>
  • 员工工伤认定决定书发给单位后能行使吗
    员工工伤认定决定书发给单位后能行使吗

    工伤认定决定书不是给单位,而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取,如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。

    2020.08.09 120
  • 用人单位工伤认定单位的工伤认定不服的怎么办
    用人单位工伤认定单位的工伤认定不服的怎么办

    可以自己申请的,也可以通过仲裁劳动关系确认工伤认定单位;申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工

    2024.06.09 29
  • 工伤认定书用人单位主体错误
    工伤认定书用人单位主体错误

    工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中,发现工伤认定主体有误,应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。

    2020.02.29 1,105
专业问答更多>>
  • 工伤鉴定决定书是给单位还是给职工

    工伤认定决定书给单位一份,也要给工伤职工一份。 评定伤残等级,单位提交病历等,但工伤职工本人必须到场,单位不可能瞒着你自行办理。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)

    2022-03-27 15,340
  • 商丘工伤职工或者用人单位在工伤认定程序中受伤应当由哪个机构鉴定

    向商丘市劳动能力鉴定委员会申请,按劳鉴委安排参加鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条规定,商丘工伤职工劳动能力初次鉴定由商丘市劳动能力

    2022-03-03 15,340
  • 工伤认定是由个人做还是单位做

    工伤认定都是由单位来做,但是单位不做的个人及工伤者亲属也可自行提起工伤认定,但工伤认定的时间是自工伤之日起一年以内 (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关

    2022-01-28 15,340
  • 职工发生工伤, 用人单位不提出工伤认定申请

    职工发生工伤后,用人单位应提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请

    2022-05-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理 01:39
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

    25,554 2022.04.15
  • 工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些 01:09
    工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

    工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食

    1,040 2023.01.04
  • 单位不发工资去哪个部门投诉 00:53
    单位不发工资去哪个部门投诉

    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

    2,454 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?