同工不同酬解决途径包括什么
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针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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同工不同酬解决途径是什么同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的
2022.06.17 1,561 -
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2020.06.19 227
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同工不同酬解决途径包括哪些
公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，确定不同职位的薪酬标准，遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2023-06-25 15,340 -
同工不同酬解决途径都包括哪些
公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，确定不同职位的薪酬标准，遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2023-06-19 15,340 -
同工不同酬解决途径包含什么
公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，确定不同职位的薪酬标准，遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2023-06-28 15,340 -
同工不同酬解决途径包含什么？
公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，确定不同职位的薪酬标准，遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2023-06-27 15,340
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1,330 2022.04.17 -
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1,229 2021.04.25 -
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不服再审判决的救济途径不服再审判决的救济途径如下： 1、上诉：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉； 2、申请再审：当
4,185 2022.04.17
