计件不足月怎么算？
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，发生工伤前工作未满1个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，一般会以同岗位的工资为标准。3.如经劳动能力鉴定达到伤残等级的，一次性伤残补助金是以本人工资为标准，根据《工伤保险条例》的相关规定，是按缴费基数计算。4.根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。有的地区是使用本人工资的标准，也有的地区是使用解除劳动合同时上一年度统筹地区职工平均工资，如江苏省更是直接明确的规定了每个等级一次性伤残就业补助金的具体赔偿数额。5.有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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大部分人会选择租房作为解决居住问题。而且经常可以看到房屋租赁广告，其中还存在欺诈的信息，没有房子，却也拿出来租赁，骗取租金，这一定要注意。除此之外，如果房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。签订好了房屋租赁合同后，当事人双方应当到房屋所在地的房地产管理部门办理备案登记。
物业费不足半个月的，按照半个月收取；物业费超过半个月的，按照一个月收取。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
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不足一个月工资怎么算入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2020.01.18 513 -
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2020.07.16 456 -
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2022-10-09 15,340 -
工作不足月的赔偿金怎么计算？
1、“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计仵工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
2022-10-09 15,340 -
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不足月社保还需要缴纳，但是可以延后缴费。《社会保险法》规定： 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应
2022-05-30 15,340 -
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2021-07-12 15,340
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刑事案件证据不足怎么办刑事案件证据不足应分情况来定。若是在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件；若是在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉的处理；若是在法院审判阶段，法院可以判处无罪。一般刑事案件大致要经过3个阶段，即
2,259 2022.04.17 -
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违约金约定不明怎么计算需要注意的是，合同的违约金约定不明确，和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的，就算对方存在违约行为，遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是，如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况，虽然没有约定具体的计算方式或者数额
1,470 2022.04.17 -
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,285 2022.04.15
