您的位置:法师兄 > 专业问答 > 关于被公司无理由开除的补偿

关于被公司无理由开除的补偿

2023-06-02 08:12

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-06-02回复

专业分析:

无理由开除,单位是要支付经济补偿金的,但是否存在其他类型的补偿,要看你的具体情况

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。 依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条乱的; 因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。 其次,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。 之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在劳务关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。

章法律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

律师普法更多>>
  • 被公司开除有什么补偿
    被公司开除有什么补偿

    公司开出员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    2020.07.04 205
  • 被公司开除了有补偿吗
    被公司开除了有补偿吗

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    2020.02.02 270
  • 实习期被公司开除有补偿吗? 公司开除工
    实习期被公司开除有补偿吗? 公司开除工

    实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。

    2020.10.01 289
专业问答更多>>
  • 公司无理由开除不补偿怎么办

    违法解除需要按照工作年限主张经济赔偿金。如果拒不支付建议搜集证据申请。

    2022-10-08 15,340
  • 关于被公司开除劳动关系的补偿问题?

    劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章

    2023-05-31 15,340
  • 公司无正当理由开除我,是否有补偿

    一般情况下是有的,具体要看是否违法解除。

    2022-10-08 15,340
  • 关于被公司开除有赔偿吗

    劳动模范也是劳动者,与一般劳动者待遇一样,只要符合解除劳动合同的条件,用人单位就可以解除双方劳动关系。如果涉及经济补偿金或赔偿金的支付,用人单位也同样需要支付。用人单位开除、解雇劳动模范,是否应该支付

    2022-03-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司无理由开除员工怎么赔偿 00:58
    公司无理由开除员工怎么赔偿

    公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用

    884 2022.09.25
  • 被公司开除有什么补偿 01:33
    被公司开除有什么补偿

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    13,476 2022.04.15
  • 公司无理由辞退员工怎么赔偿 00:56
    公司无理由辞退员工怎么赔偿

    如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作

    2,461 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?