竞业禁止的有效期限和经济补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
竞业禁止又叫竞业限制，是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议，该期限就永久有效事实不然，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，一般不得超过2年，超出部分的约定是无效的。《劳动合同法》对于竞业禁止经济补偿的标准没有明确规定具体金额，由各地根据当地经济发展水平的不同情况来确定。有的地方政府规定不得少于原岗位报酬的1/3，也有的地方政府规定不得少于原岗位报酬的2/3。例如《江苏省劳动合同条例》第17条规定“年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬的1/3”；而《浙江省技术秘密保护法》第13条规定“竞业限制补偿的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的2/3计算。”此外，上海市高级人民法院《关于适用（劳动合同法>若干问题的意见》第13条对当事人对竞业限制条款约定不清的处理也作了规定，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%~50%支付。各地企业在与员工协商竞业禁止补偿金额时，应及时关注当地的限制性支付标准，另外也应该考虑员工所接触公司商业秘密的重要性、员工在职时的收入情况、离职之后可能的收入来源，以及两者之间的差额等各种因素综合确定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
-
竞业禁止的期限和补偿怎么算竞业禁止期限最长是两年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律、法规的规定。此外，在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。
2020.06.20 74 -
-
竞业禁止的期限和补偿方式是什么竞业禁止的期限最长是两年，补偿方式是在竞业禁止期限内，按月支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业
2020.07.06 82
-
竞业禁止期间的经济补偿金
一、按照劳动合同法的规定，在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，这里的给予应理解为补偿标准和支付方式在内，个人认为应当按月支付；但部分地方劳动法规中也是允许一次性支付的，司法实践中也不排斥一次性
2022-02-06 15,340 -
竞业禁止的期限和补偿制度?
竞业禁止的期限最长是两年，补偿方式是在竞业禁止期限内，按月支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
2022-06-22 15,340 -
竞业禁止补偿金和经济补偿是怎样的
在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-08-05 15,340 -
竞业禁止经济补偿标准有哪些？
一、怎么约定竞业禁止经济补偿 竞业禁止是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势，对雇员的择业自由予以一定的限制。我国目前关于竞业禁止的规定散见于相关法规中。 《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或
2022-05-13 15,340
-
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,836 2021.04.25 -
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,572 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,904 2022.04.17
