单位单方解除劳动合同要支付违约金吗
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劳动者单方面解除合同不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
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提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日
2020.07.02 122 -
劳动者单方面解除合同要支付违约金吗?
劳动者单方面解除合同,劳动者不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
2020.06.16 135 -
单方解除合同要支付违约金吗
单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。
2020.06.10 332
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单方解除劳动合同需要支付违约金吗
根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单
2022-07-21 15,340 -
提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗
提前解除劳动合同,一般不用向单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的,应当按照约定支付违约金;若仅是在劳动合同未到期前解除的,不用支付违约金。
2022-05-16 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付违约金吗
需不需要支付违约金,要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定,如果用人单位没有向培训机构支付培训费用,一般仲裁委员会不支持用人单位的培训费用主张。 解除劳动合同是《劳动合同法》
2022-01-09 15,340 -
劳动者与用人单位解除劳动合同,对方要支付违约金吗
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。而
2022-04-24 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,612 2022.04.17