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工作日加班时薪不低于多少
工作日加班时薪不低于工资的150%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.08.25 64 -
工作日加班时薪不能低于多少
工作日加班时薪不能低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.04.01 73
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工作日加班时薪应该不低于
工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。
2022-05-22 15,340 -
工作日加班的时薪应该不能低于多少
工作日加班到晚上11点加班的时薪最低是工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-25 15,340 -
工作日加班时薪不低于多少
加班的时薪不低于平时的1.5倍。
2022-05-16 15,340 -
工作日加班的时薪应该不低于
员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。
2022-05-24 15,340
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01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,267 2022.06.15 -
01:01
十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有
26,897 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
9,793 2022.05.11