事业单位请事假扣工资吗？
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劳动法对病事假薪水的限定： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。薪水的是按工作日计量的，星期天是不发薪水的，计量方法分为，准则日薪水和随机日薪水。1、准则日薪水：月薪水÷20.83天日薪水2、随机日薪水：月薪水额÷当月实有工作日日薪水注：准则工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）1220.83随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都无加班,就只算他一个月22天的薪水。以上是指按月发放薪水。如果按日发薪水，即上一天班发一天的薪水。
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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
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事业单位事假怎么扣工资1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超
2020.10.03 1,180 -
事业单位事假扣工资规定事业单位事假扣工资的规定如下： 1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资； 2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放； 3、员
2020.10.15 1,222 -
事业单位事假不扣工资吧？事业单位请事假扣工资。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。
2020.12.17 368
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事业单位请假扣工资吗？
事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过
2022-07-01 15,340 -
事业单位请假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未
2022-05-29 15,340 -
事业单位请假会扣工资吗？
事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过
2022-05-28 15,340 -
事业单位上班请假扣工资吗
事业单位是否扣除工资，取决于具体情况。对机关事业单位人员的事假没有国家规定，各省应当制定相应的管理办法。各省对事假期间工资的一般规定如下：1。工作人员每年请事假不超过20天或一次性事假不超过15天（不
2021-12-16 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,198 2022.04.17 -
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事业单位探亲假多少天2021年新规定事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 探
4,756 2022.04.12 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,927 2022.05.11
