要求劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，用人单位是否可以不受理
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中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。就像劳动者离职时有义务办理好离职交接一样，单位的上述义务是作为劳动合同的合同后义务，是一种随附义务。要求用人单位开具离职证明，是可以作为仲裁的请求事项提起仲裁的。如果通过劳动仲裁及后来的诉讼时间比较长,建议你一是与新用人单位充分沟通,二是建议你通过律师事务所向原单位发解除劳动关系的律师函，然后再由律师事务所向新用人单位发律师函予以确认你已与原用人单位解除了劳动关系.同时,进行仲裁与诉讼,这样要好一些;很抱歉现在才给你解答!
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劳动者可以解除合同，用人单位不能强制劳动者继续工作；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。
用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序： 1、劳动者书面提出辞职申请； 2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项； 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。
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