她因有了两个月的身孕了,不能经常上班,所以公司老板要辞退她,违反计划生育的女职工能否辞退?
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2017劳动法孕妇辞退相关规定：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不能终止合同，而是应当续延原合同到一年哺乳期结束为止。像你这样的情况，你现在是属于孕期合同到期，你们单位不但不能终止合同的，而且还应该将合同延续到你生产后的一年才能结束。目前你没有违反合同条约，单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的，你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月工资的赔偿金。如果单位不给你继续履行合同，也不支付你7个月工资的赔偿金，你可以咨询律师后走法律程序。拓展资料以下情况单位可以终止合同，辞退员工预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。
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用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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怀孕了公司能否辞退孕妇一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合
2020.08.10 229 -
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上班一个月辞职了老板不发工资是否可以告上班一个月辞职了老板不发工资可以告，拖欠工资的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2020.08.06 155
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公司的领导以违反计划生育辞退了员工,违反计划生育辞退后养老金怎么办理?
1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，原国家承认的工龄取消，不能办理退休； 2、开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。 3、属于在当地实行职工个人缴纳
2022-07-13 15,340 -
以违反计划生育辞退了员工违反计划生育辞退后养老金怎么办理
1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，原国家承认的工龄取消，不能办理退休； 2、开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待 3、属于在当地实行职工个人缴纳养
2022-06-28 15,340 -
嫌她是孕妇办不起什么是所以就将她辞退了,试用期孕妇可以辞退吗？
试用期也是劳动合同期，依法不能解除合同，除非劳动者存在过错，相关相关规定如下：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接
2022-07-13 15,340 -
女职工怀孕几个月不能辞退
1、女职工在整个孕期工资都是不能随意辞退的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
2022-07-18 15,340
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,522 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,731 2022.04.15 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,037 2022.05.11
