旷工三天自离不给工资是不是不合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、不给工资合不合法。劳动者有权上班提供劳动，获得相应的劳动报酬。可以和使用者协商办理相关退休手续领工资。如果无法协商，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同时，应赔偿使用者造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
旷工三天扣9天工资是合法还是不合法旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当
2020.06.16 158 -
旷工三天自动离职不发工资合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解
2020.04.17 227 -
旷工三天自动离职不发工资合法吗？旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。
2020.07.02 892
-
旷工三天自离不给工资合法吗？
用人单位规定的旷工三天算自离，和不给工资都是无效约定，不合法。1、用人单位只能规定，旷工三天算严重违纪，对于严重违纪的用人单位有权单方面解除劳动合同，注意是用人单位单方面解除，而不是算自离。用人单位无
2022-03-22 15,340 -
员工旷工三天自动离职不给发工资合法吗
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲
2022-07-10 15,340 -
旷工三天，自动离职后不给发工资
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲
2022-08-08 15,340 -
旷工三天自动离职是不是没有工资
旷工三天自动退休有工资。无论劳动者如何离职，单位都必须向劳动者支付他应得的工资，单位不得随意扣除。但劳动者旷工给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。 如果单位因旷工自动离职而不支付工资，劳动者可以
2021-11-10 15,340
-
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,767 2022.05.11 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,667 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,156 2022.04.17
