用人单位应当如何避免工资支付纠纷？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法： 一、工资至少每月支付一次； 二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付； 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%； 四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条)； 五、建议建立加班审批制度； 六、劳动合同中合理约定加班费计算基数； 七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收； 八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存； 九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制； 十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。 风险提示：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
-
-
用人单位应如何支付劳动者工资工资应当以法定货币，也就是使用人民币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位必须按照与劳动者约定的日期向劳动者本人支付工资。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度，工资可以
2022.04.17 1,301 -
-
用人单位应当如何避免工资支付纠纷
用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法： 一、工资至少每月支付一次； 二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付； 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%； 四、银行代发工资的仍
2022-06-24 15,340 -
用人单位应如何支付工资
1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能
2022-06-25 15,340 -
用人单位应当如何支付员工加班工资
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补
2022-03-13 15,340 -
用人单位支付员工工资的标准是什么，用人单位应当如何支付员工工资
用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2022-03-03 15,340
-
00:57
单位如何发放抚恤金避免纠纷单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下： 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用，一般应由死者的配偶领取； 配偶已去世的，由死者的子女领取； 死者未婚的，由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议，可以明确告知他们，企业无权干涉家属的遗产分配问
3,533 2022.05.11 -
01:23
如何规避房产继承纠纷要规避房产继承纠纷，就要在被继承人死亡之前，确认能够继承房产的继承人范围。具体来说，就可以通过订立遗嘱的方式，规避纠纷的发生。同时，遗嘱的内容应当确定，每个遗嘱继承人可以分得的份额。但是需要注意，能够继承遗产的遗嘱继承人，必须在法律规定的法
1,254 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,592 2022.05.11
