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因职业病公司解散怎么办?

2022-05-27 14:31

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贵州在线咨询顾问团

2022-05-27回复

专业分析:

疑似职业病公司解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【相关延伸】 问:公司解散了拖欠的工资怎么办? 答:不管是在职还是离职,也不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠工资或不发工资的原因,然后再选择合理的方法去处理。

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