2022年我国法律规定更改劳动合同怎么赔偿
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我国法律规定更改劳动合同,按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿,但前提是用人单位违法更改劳动合同。 一般情况下,如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的,用人单位不用进行赔偿。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。
2022年劳动合同法新规定情况如下:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。法律规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的。
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