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为什么公司都想私了工伤事件?

2023-02-17 10:41

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江西在线咨询顾问团

2023-02-17回复

专业分析:

私了可以让公司的名声损失,以及直接和间接损失降到最低。

法律依据:

《工伤保险条例》第五十二条: 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《企业劳动争议处理条例》第六条: 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因为此时公司的赔付款通常小于《工伤保险条例》所规定的赔款金额。 在工伤事故中,员工最好不要和单位私了。因为这个过程中,很有可能因为一年的时效性过去,员工无法保障自身的利益。 员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

主要有以下几点原因:1.私了可以让公司的名誉损失降到最低,毕竟在大多数一般人眼中打官司并不是一件好事;2.正规的走工伤保险的流程耗费时间较长,公司私了可以降低时间成本;3.走工伤保险要走很多流程,而每一步流程都会花费一些费用,公司选择私了也会降低一些费用。

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