您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位重整员工档案需要赔偿吗

单位重整员工档案需要赔偿吗

2022-06-08 18:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-08回复

专业分析:

单位丢失职工档案,责任由机关、企事业单位承担,应采取补办档案的补救措施,并赔偿相关损失。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务,享有依法利用档案的权利。

法律依据:

《中华人民共和国档案法》第四十八条第八项 单位或者个人有下列行为之 一,由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分: (八)明知存在档案安全隐患而不采取补救措施,造成档案损毁、灭失,或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

单位丢失职工档案,责任由机关、企事业单位承担。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位丢失职工档案,责任由机关、企事业单位承担。

律师普法更多>>
  • 单位将员工档案弄丢怎么赔偿
    单位将员工档案弄丢怎么赔偿

    单位丢失职工档案,责任由机关、企事业单位承担。

    2020.04.15 872
  • 私人单位需要档案吗
    私人单位需要档案吗

    私人单位有可能需要档案。档案,是直接形成的历史纪录,档案通常是由官方的机构、半官方的机构、非官方的机构以及一定的个人、家庭和家族形成的,是由文件有条件地转化而来的,具有历史的再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性和价值性等众

    2021.12.12 1,033
  • 企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗
    企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗

    企业重整裁员,单位需支付经济补偿。法律规定,企业依照企业破产法规定进行重整需要裁员的应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳

    2020.07.17 190
专业问答更多>>
  • 单位重整弄丢员工档案如何赔偿

    单位重整弄丢员工档案,造成员工损失的,由单位承担赔偿责任。同时,由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

    2022-06-07 15,340
  • 单位重整弄丢员工档案应该怎么赔偿

    单位丢失职工档案,责任由机关、企事业单位承担,应采取补办档案的补救措施,并赔偿相关损失。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业

    2022-06-06 15,340
  • 单位盗窃员工档案

    1,和单位协商,由单位为员工补办员工档案。2,如果无法协商,可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3,可以通过诉讼要求单位恢复原状(补办员工档案)、赔偿损失(与档案相关,因档案丢失无法享

    2022-04-19 15,340
  • 员工跳槽单位会扣除档案吗

    员工跳槽单位无权扣除档案,员工离职单位应及时办理档案转移手续。员工应按双方约定办理工作交接。用人单位财务部应当及时结清工资,办理保险清算。单位以各种理由扣留档案的,员工可以向劳动部门报告。

    2021-11-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位辞退员工怎么赔偿 01:27
    单位辞退员工怎么赔偿

    单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时

    2,760 2022.04.17
  • 单位没交医保怎么赔偿员工 00:56
    单位没交医保怎么赔偿员工

    单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

    11,799 2022.05.11
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,708 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?