工作十年因今年体检不合格公司强制开除会有补偿吗
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入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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工作十年辞职具体有补偿吗工作十年辞职没有补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.21 116 -
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公司年度体检不合格是否会辞退公司年度体检不合格不会辞退。 入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但
2022.08.25 3,121
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工作十年以上公司开除, 有补偿吗?
如果是违反公司制度被开除可能不会有补偿的当然前提是你没有违反公司明文规定且你自己也知道的会导致开除的规章制度或者你没犯法。严重违反劳动纪律被开除当然没有解除劳动合同补偿金。如果用人单位降低工资待遇，这
2022-02-04 15,340 -
去年兵检没合格今年还需要强制去兵检吗?
不是法律问题，建议你直接咨询相关部门。
2022-10-04 15,340 -
在公司工作十年被公司开除有没有补偿
员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿， 补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。
2022-07-24 15,340 -
我交了十二年社保公司今年开除公司怎么补偿
是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：、、、保险和。养老保险累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到。医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者离
2022-09-06 15,340
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01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,409 2022.04.15 -
01:02
今年中秋要补班吗今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连，所以需要补班的，补班的日期是9月18日。中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日，国务院将其列入第一批国家级非物质文化
1,322 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,447 2022.05.11
