到远一点的地方上班好吗
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不合理。 1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。 2.国家法律保护妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。 国家法律保护“三期”妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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产假期间去远地点上班合理吗休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2020.04.10 124 -
会在产假期被调动到远地点上班合理吗劳动者在休产假期被调动到远地点上班的，不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同未经职工同意不能生效，职工可以拒绝调动，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更一般需双方协商一致方可生效。
2020.05.28 132 -
休产假期间被调动到远地点上班合理吗国家法律保护“三期”妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。 变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。 可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以
2020.06.04 178
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休产假期间可以到远的地点上班吗
国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期妇女职工的合同变更需要双方协商后才能生效。变更工作地点是变更劳动合同的行为，未经员工同意无法生效，员工可以拒绝，要求单位按原合同履行。可通过工会、妇联等有关组织与
2021-11-29 15,340 -
五点加班到晚上十一点要交加班费吗
加班到晚上十一点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。
2022-07-19 15,340 -
加班到晚上十一点有加班费吗
加班到晚上十一点的加班费支付标准是：不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%
2022-07-20 15,340 -
加班到晚上十一点
工作日加班到晚上十一点,加班费根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
2022-07-02 15,340
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00:49
一方不同意离婚，另一方咋办好离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果一方不愿意离婚的，那么双方就没有办法协商一致，就只能够向人民法院起诉离婚。向人民法院起诉离婚，需要准备起诉状，身份证，结婚证等材料。向人民法院起诉离婚的一方需要证明双方感情确已破裂。例如一方有家庭暴力行
503 2022.04.17 -
00:42
离婚必须要到领证的地方吗离婚不一定要到领证的民政局办理手续。居民办理协议离婚手续的，可以到双方其中一方，户籍所在地的民政部门申请办理。需要注意的是，民法典出台后，规定了30天冷静期，自民政局收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方反悔，可以向民政局撤回离婚登记申请
1,407 2022.04.17 -
01:04
初中开设重点班违法吗初中开设重点班违法。根据相关法律规定可知，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；分设重点班和
2,167 2022.05.13
