仲裁庭认为有必要收集的证据,可以自行收集吗?
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劳动仲裁收集证据可以通过以下方式收集:可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;向同事收集相关证人证言;向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料;其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的,由用人单位掌握管理的有关证据,仲裁庭可以要求用人单位提供。
一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系,则公司必须提供证据证明,不然就会认可员工的观点。 二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等,如公司不能证明,反过来会支持员工提出的入职时间、工作年限。 三、质疑公司未签订劳动合同。公司要否认的话,公司必须证明已签劳动合同,不然一样视为未签订劳动合同。
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2022-04-14 15,340 -
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劳动仲裁怎样收集证据: 1、“谁主张,谁举证”,书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持
2022-04-14 15,340
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起诉离婚中,原告一方应当收集能够有效证明双方当事人当前情形符合法定判离情形的证据。0 根据我国婚姻法规定,目前法定的判离情形有以下五个: 1、重婚或者有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的; 3、有赌博、吸毒等恶习
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