用人单位在招工时应走哪些程序
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用人单位招工程序 根据有关法律法规规定，用人单位招收劳动者应遵守以下程序： 1、公布招工简章。招工简章载明的内容一般包括单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。招工简章的公布应按照国家有关规定执行。 2、劳动者自愿报名。劳动者在报名时要携带身份证、学历证书、个人简介、资格证书等。 3、考核录用。用人单位在与劳动者签订劳动合同前，可组织考核测试，一般包括德智体三方面，根据考核情况录用员工后应与劳动者在当日签订劳动合同。 用人单位招用人员注意事项 1、用人单位在招用技术工种的人员时，必须按照《招用技术工种从业人员规定》完成招聘工作，即技术人员需具备相关必备证件。 2、跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员、应按照国家相关规定办理。 3、用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。 4、用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。
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并不是所有工程建设项目都属于必须经过招投标程序。 根据《招标投标法》和国家计委《必须招标的工程项目规定》的规定：大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目； 全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。 上述三类项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，如达到下列标准之一的，必须进行招标： 1、施工单项合同估算价在400万元人民币以上的； 2、重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在200万元人民币以上的； 3、勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上的。
单位报工伤的程序： (一)30日内向劳动部门申报。 (二)提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤。 (四)60天作出工伤认定决定。
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用人单位不得招用哪些人（1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
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用人单位裁减人员时应履行哪些程序？用人单位裁减人员的程序是什么
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用人单位裁员应遵守哪些程序
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2022-04-09 15,340 -
用人单位招用劳动者时应告知哪些情况
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
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762 2022.04.17 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,755 2022.04.15 -
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1,325 2022.04.17
