如何规定企业员工连带刑事责任，法律依据有哪些
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员工承担连带刑事责任的用人单位可以通知员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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《公司法》规定的连带责任主要有以下内容： 1、公司分立前的债务； 2、股东非货币出资显著低于章程所定价额的； 3、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务的； 4、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的； 5、发起人未按章程规定缴足出资的；发起人非货币出资显著低于章程所定价额的等。
股东承担连带责任的法律规定是： 1、公司股东滥用公司法人独立地位，导致公司丧失独立法人身份的，应当对公司债务承担连带责任； 2、有限责任公司成立后，发起人的非货币价值显著低于公司定价额的，由该出资方承担补足责任，其他设立人承担连带责任； 3、其他法律规定。
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